员工关爱位置:企业责任
(一)员工发展
  员工是企业发展的根本,公司坚持以人为本的管理理念,结合公司的发展战略以及员工的个人发展需要制定相应完善的员工培养计划。新员工入职有相应的入职培训、根据现有的员工情况安排专业技能培训以及管理技能培训,向这些员工提供良好的提高、成长和发展机会。为员工提供全面的培训体系。深度挖掘员工的潜能,实现员工与企业最优的发展。

(二)员工健康
  珍爱生命,关爱健康。公司高度重视员工的健康。采取了一系列的措施来保障员工的安全和健康。严格遵守国家《职业病防治法》及区域职业病防治法条例,并按期邀请科普健康咨询中心到公司开展讲座,避免和减少员工职业病的发生。从各个方面对企业员工的健康状况进行跟踪、评估,系统维护企业员工的身心健康。

(三)员工关爱
  一切以员工为中心,想员工所想的,急员工所急的。落实薪酬福利、职业发展、能力提升等人力资源政策,推动人力资源管理持续创新。促进员工快乐工作、丰富员工的文化和精神生活,解决员工的实际困难,塑造和谐人际氛围,加强员工情感关怀,切实为员工办实事,解决员工困难。